6. 我懷疑公司內某銷售員不斷將客戶資料給予本公司的競爭對手，所以我想解僱此職員。我可否不給予他預先通知（或代通知金）而立刻解僱他？

根據《僱傭條例》第9條，假如僱員有下列行為，僱主可以即時解僱該僱員而不需作出預先通知或支付代通知金：

1. 故意地不服從合法及合理的指令；
2. 行為不當；
3. 犯下詐騙或不誠實行為；或
4. 習慣性地疏忽職守。

僱員參與罷工未必能構成被即時解僱的合法理據。

請注意：即時解僱是一項嚴重的紀律處分。它只在僱員犯下了非常嚴重的失當行為，或經過僱主多次警告後仍未能改善之情況下適用。

有關僱員之不當或欺詐行為，高等法院有案例（ Chan Kan Ip Philip v Kone Elevators International (China) Limited）可作為參考。於此個案內，一位公司經理將個人娛樂消費以公務開支申報，法庭裁定此不誠實行為足以令他被即時解僱。

若然閣下有證據證明該銷售員確有將客戶資料給予公司的競爭對手（有關行為可以被認為是失當或不誠實），閣下可在不給予預先通知或代通知金的情況下而即時解僱他。