2. 實務指引18.1及18.2：人身傷亡案件審訊表及僱員賠償案件審訊表

實務指引18.1及18.2：人身傷亡案件審訊表及僱員賠償案件審訊表

實務指示31並不涵蓋人身傷亡及僱員賠償案件。而實務指示18.1及實務指示18.2，就涵蓋了這些案件，並列舉了非常詳盡的條文。有關指引的理念，是希望透過調解，早日達成和解。

在展開法律程序之前，各方應該真誠地嘗試探索和解，方法可以是透過不損害權利的通訊、安排不損害權利的面談、或各方同意的任何其他方式。

如果在合理時間內，未能透過這些協商方法來達成和解，各方應該開始探索以另類排解程序來解決爭議，例如是調解或其他形式的另類排解。

指引明確地訂明，如果單單是涉及的各方，自行進行協商和解，而沒有仲裁員或調解員參與，有關協商並不算是另類排解程序。

法庭行使酌情權裁定訟費時，會考慮所有相關情況，當中包括是否有任何一方，在沒有合理原因下，沒有參與調解，並有證據證明確有此事，而該證據獲法庭接納。法律代表應該提醒當事人，如果沒有參與調解而未能作出合理解釋，法庭可能會發出對其不利的訟費令。

與實務指示31相似，在以下情況，法庭不會以「無合理解釋而不參與調解」為理由，向沒有參與調解的一方，發出對其不利的訟費令：

(1) 涉及的一方已參與調解，並達到各方或法庭在進行調解前，所訂明的最低參與程度。

(2) 涉及的一方有合理原因，解釋?何不參與調解。如各方在不損害權利的前提下，展開積極和解談判，並取得進展，這會是合理解釋之一。不過，如果談判一旦破裂，這個

解釋就不再成立，各方需要考慮是否適合調解。如果各方積極進行其他形式的另類排解程序，以求達成和解，這亦算是一個不參與調解的合理原因。
當其中一方或多於一方作出申請時，法庭有權擱置所有或其中一部分的法律程序，以便各方進行調解，法庭亦有權主動提出擱置法律程序。擱置法律程序的時限和條款，則按照法庭認為合適而定。

如果各方在法庭擱置法律程序期間達成和解，訴訟人必須立即通知法庭，並進行相關步驟，正式結束有關法律程序。

詳情請參考司法機構網頁：http://www.judiciary.gov.hk