2. 在業務的人力資源管理方面，有甚麼法規須留意？

2. 在業務的人力資源管理方面，有甚麼法規須留意？

以下是一些與人力資源有關的重要法律事宜：

勞工法例

普通法（即案例）及其他法例（例如《僱傭條例》和《最低工資條例》）賦予僱員以下權利和責任：

• 僱員的隱含權利包括休假、假期、產假、終止僱傭合約所需的通知期或通知金、遣散費及長期服務金等。隱含權利是一些即使沒有收納在僱傭合約內，卻已賦予僱員的權利，詳情可參閱勞資糾紛。
• 僱員的責任包括：工作時應採取應有謹慎的態度、對公司忠誠、服從工作指令、不會洩漏公司機密資料。

強制性公積金和職業退休計劃

在《強制性公積金計劃條例》和《職業退休計劃條例》規定下，所有僱主須參與強積金計劃和職業退休計劃，並按條例規定為僱員作出供款，詳情可瀏覽強制性公積金計劃管理局網頁。

反歧視政策

在制訂人力資源政策或作出招聘時應留意，以免違反《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》和《種族歧視條例》的相關條款，詳情可參閱另一題目 – 反歧視。

替代責任

僱主需因為僱員工作上的疏忽而負上法律責任。例如，若僱員因疏忽損壞了顧客的財物，僱主便有責任作出賠償。故此，僱主應購買合適的保險，承擔這方面的風險。

工業保障和職業安全法例

《工廠及工業經營條例》授權勞工處處長制訂詳盡的工業安全法則。僱主若因僱員投訴工作環境或工廠的安全問題，而終止、威脅終止該僱員的僱傭合約，或在任何方面歧視該僱員，便屬違法。從事非工業性質業務的僱主，在普通法原則下，有責任為僱員提供一個安全的工作環境。《僱員補償條例》規定僱主須對僱員的工作安危投保（為僱員因工受傷提供一個不論過失的金錢補償制度，所有僱主必須作強制性供款，但這補償制度不包括獨立承辦商、外發工），有關詳情可參閱另一題目 – 勞資糾紛。

保險

僱主必須投保商業保險，有關保險應包括僱員賠償、火險或其他風險保障（或稱綜合責任保障）、產品責任保障、專業彌償、車輛（第三者責任保障）、醫療保障等。