2. 在业务的人力资源管理方面，有什么法规须留意？

2. 在业务的人力资源管理方面，有什么法规须留意？

以下是一些与人力资源有关的重要法律事宜：

劳工法例

普通法（即案例）及其他法例（例如《雇佣条例》和《最低工资条例》）赋予雇员以下权利和责任：

• 雇员的隐含权利包括休假、假期、产假、终止雇佣合约所需的通知期或通知金、遣散费及长期服务金等。隐含权利是一些即使没有收纳在雇佣合约内，却已赋予雇员的权利，详情可参阅劳资纠纷。
• 雇员的责任包括：工作时应采取应有谨慎的态度、对公司忠诚、服从工作指令、不会泄漏公司机密资料。

强制性公积金和职业退休计划

在《强制性公积金计划条例》和《职业退休计划条例》规定下，所有雇主须参与强积金计划和职业退休计划，并按条例规定为雇员作出供款，详情可浏览强制性公积金计划管理局网页。

反歧视政策

在制订人力资源政策或作出招聘时应留意，以免违反《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》和《种族歧视条例》的相关条款，详情可参阅另一题目 – 反歧视。

替代责任

雇主需因为雇员工作上的疏忽而负上法律责任。例如，若雇员因疏忽损坏了顾客的财物，雇主便有责任作出赔偿。故此，雇主应购买合适的保险，承担这方面的风险。

工业保障和职业安全法例

《工厂及工业经营条例》授权劳工处处长制订详尽的工业安全法则。雇主若因雇员投诉工作环境或工厂的安全问题，而终止、威胁终止该雇员的雇佣合约，或在任何方面歧视该雇员，便属违法。从事非工业性质业务的雇主，在普通法原则下，有责任为雇员提供一个安全的工作环境。《雇员补偿条例》规定雇主须对雇员的工作安危投保（为雇员因工受伤提供一个不论过失的金钱补偿制度，所有雇主必须作强制性供款，但这补偿制度不包括独立承办商、外发工），有关详情可参阅另一题目 – 劳资纠纷。

保险

雇主必须投保商业保险，有关保险应包括雇员赔偿、火险或其他风险保障（或称综合责任保障）、产品责任保障、专业弥偿、车辆（第三者责任保障）、医疗保障等。