5. 作为雇主，如果我们的雇员发布了一些诽谤性事情，我们要负上多大的法律责任？

5. 作为雇主，如果我们的雇员发布了一些诽谤性事情，我们要负上多大的法律责任？

一般而言，雇员如果是为了履行职务而作出某些行为（亦没有超出他们的职权范围），有关雇主便要为这些行为负上替代责任。在此情况下，阁下身为雇主亦可能要就诽谤负上法律责任。

根据《诽谤条例》第8条，如果阁下是雇主，并需要为雇员负上替代责任，则仍有机会反驳以上的假定（即成功作出抗辩），但须证明有关发布并未获得阁下的授权、同意或知悉，兼且阁下本身亦无疏忽（例如阁下或相关负责人在文章发布前，已适当地作出检查）。