8. 僱主可否收集求職者的身分證副本? 僱主可保留落選者的個人資料多久? 一般而言,僱主在招聘過程中不可收集求職者的身分證副本,除非有關求職者已接受聘約。 為將來的招聘用途所需,僱主可保留落選者的個人資料不超過兩年 ( 由求職者落選的日期起計 ) ,之後則必須銷毀有關資料。但僱主如有具體理由 必需要 保留該等資料一段較長期間 ( 例如為履行某些法律責任 ) ,或已取得求職者同意,則可保留該等資料超過兩年。 Book traversal links for 8. Can an employer collect copies of the identity cards of job applicants? How long is an employer allowed to keep the personal data of unsuccessful job applicants? ‹ 上一頁 返回首頁 下一頁 ›