招聘過程 1. 甚麼是「匿名」招聘廣告？《人力資源管理實務守則》是否適用於所有招聘廣告？ 2. 為何在招聘廣告中要求求職者遞交個人資料的僱主須表明身分？ 3. 如僱主只在招聘廣告中刊登公司的電郵地址、電話號碼或傳真號碼作為識辨僱主身分的資料，他們可否在此情況下直接要求求職者提供個人資料？ 4. 有些僱主只在招聘廣告中列出了他們的傳真號碼、郵寄地址或電郵地址，但卻沒有明確要求求職者提供個人資料。實務守則是否容許這種做法？ 5. 僱主是否需要在招聘廣告中作出通知，列明求職者所提供的個人資料的用途？ 6. 僱主可否向應徵者查詢他們有無刑事紀錄/案底？ 7. 在一份公司職位申請表中，有一欄要求應徵者填報配偶/子女的職業。收集這些資料之目的，是要確定應徵者的親屬是否為公司的競爭對手工作。這可否接受？ 8. 僱主可否收集求職者的身分證副本? 僱主可保留落選者的個人資料多久? Book traversal links for Recruitment ‹ previous ‹ 上一頁 ‹ 上一页 back to top 返回首頁 返回首页 next ›下一頁 › 下一页 ›
打印
電郵