9. 在甚麼情況下，持有個人資料的僱主可不受私隱條例或保障資料原則所規限?

9. 在甚麼情況下，持有個人資料的僱主可不受私隱條例或保障資料原則所規限?

私隱條例第53、55及56條訂明，如個人資料作下列用途，便可得到豁免而不需要受到查閱資料要求(第六項保障資料原則) 的條文所規限:

• 與職工策劃有關的個人資料 ;
• 在進行某些工作能力評核 (包括招聘或晉升)過程中取得的個人資料，而有關評核仍未有決定及針對該等決定提出上訴是容許的 ;
• 填補某職位前所需取得的個人評介，直至已填補該職位為止。

請注意，上述豁免權是酌情性但非強制性的。換句話說，即使僱員要求查閱的個人資料屬上述豁免項目，僱主仍可選擇不引用豁免權而向僱員提供有關資料。