招聘過程 1. 甚么是「匿名」招聘广告？《人力资源管理实务守则》是否适用于所有招聘广告？ 2. 为何在招聘广告中要求求职者递交个人资料的雇主须表明身分？ 3. 如雇主只在招聘广告中刊登公司的电邮地址、电话号码或传真号码作为识辨雇主身分的资料，他们可否在此情况下直接要求求职者提供个人资料？ 4. 有些雇主只在招聘广告中列出了他们的传真号码、邮寄地址或电邮地址，但却没有明确要求求职者提供个人资料。实务守则是否容许这种做法？ 5. 雇主是否需要在招聘广告中作出通知，列明求职者所提供的个人资料的用途？ 6. 雇主可否向应徵者查询他们有无刑事纪录/案底？ 7. 在一份公司职位申请表中，有一栏要求应徵者填报配偶/子女的职业。收集这些资料之目的，是要确定应徵者的亲属是否为公司的竞争对手工作。这可否接受？ 8. 雇主可否收集求职者的身分证副本? 雇主可保留落选者的个人资料多久? 书籍遍历链接： Recruitment ‹ previous ‹ 上一頁 ‹ 上一页 back to top 返回首頁 返回首页 next ›下一頁 › 下一页 ›
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