5. 雇主是否需要在招聘广告中作出通知，列明求职者所提供的个人资料的用途？

5. 雇主是否需要在招聘广告中作出通知，列明求职者所提供的个人资料的用途？

如雇主透过招聘广告直接要求求职者提供个人资料，便须刊登一段声明表明数据的用途，而该声明需作为广告不可缺少的一部分。以下是这项声明的例子： “所收集的个人资料只作招聘用途” 。

另一选择，是刊登一段内容如下的收集个人资料声明： “在使用求职者所提供的个人资料时，雇主会严格遵守其个人资料政策的规定，并在收到要求后，会随即提供一份有关政策的副本。” 在此情况下，广告应载有雇主的联络资料。如欲就招聘事宜取得雇主之个人资料政策 / 收集个人资料声明的参考样本，请参阅个人资料私隐专员公署发出的《雇主及人力资源管理者指引》的附录。