VII. 舉例說明 模擬個案： A 小姐與 B 先生是一對夫婦，並育有一名十歲大兒子，該小孩於數年前因腳傷而導致左腳被切除。他們近來在工作地方及學校內遇到一些不愉快事件，令他們感到受歧視。 1. A小姐在某食品公司任職銷售協調員，一名男同事剛於上星期入職，而他的職銜為「行政主任」。A小姐知道該男同事與她同樣負責行政工作但只是職銜不同，此外，她認為最不公平是該男同事的薪酬比她多2,000元。根據《性別歧視條例》，此情況是否違法？ 2. A小姐與上司到中國大陸公幹時，上司要求與她進行性行為。若果性騷擾事件在香港以外之地方發生，A小姐是否依然受到《性別歧視條例》所保障？ 3. 一名在他們住所附近工作的保安員，因他們的兒子有腳部殘疾而公然取笑該小孩。根據《殘疾歧視條例》，這是否違法？ 4. B先生被醫生診斷患上嚴重呼吸系統疾病，因而需要定期覆診。上司經常批評他放太多病假，對其他同事做成不便。一個月前，他的健康狀況轉差，需要留院一星期接受治療。B先生於病假後便遭解僱，理由是他放太多病假。僱主基於B先生有長期病患及需要定期接受治療而解僱他，這樣做有否違法？ 5. 他們的兒子希望能參加校內某學會的課外活動，但基於他的腳部殘疾，學會覺得他可能不能應付該項活動。學會可否拒絕讓他參與該項活動？ 6. 他們的兒子在學校內被同學取笑，該學校是否需要就學生對其他殘疾學生作出騷擾或中傷行為，而負上法律責任？ Book traversal links for Case illustration ‹ previous ‹ 上一頁 ‹ 上一页 back to top 返回首頁 返回首页 next ›下一頁 › 下一页 ›
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