19. 如果僱主得悉我長期病患的狀況，或知道我需要定期接受治療，他 / 她可否解僱我？

19. 如果僱主得悉我長期病患的狀況，或知道我需要定期接受治療，他 / 她可否解僱我？

如果僱主只是以上述理由而解僱閣下，便可能會違反法例。根據《殘疾歧視條例》，僱主先要確定僱員是否能夠履行工作的固有要求。

如果病情嚴重到令閣下不能履行工作的固有要求，僱主便可解僱閣下。但在此之前，僱主有責任在他 / 她不致承受不合情理的困難下，提供特殊服務或設施，以幫助閣下履行有關工作的固有要求。舉例，如某位員工患有腎病，僱主應考慮讓該員工以彈性時間上班，以便他/她進行洗腎（除非這項安排會嚴重影響日常工作）。

勞資雙方亦應了解《僱傭條例》內有關病假的條文，欲知詳情，可參閱勞資糾紛題目內 關於病假的內容。