3. 年齡如何會與性別歧視有關連？如在求職或購買貨品（或服務）時將不同的年齡要求引用於男性及女性求職者或顧客，是否違法？

3. 年齡如何會與性別歧視有關連？如在求職或購買貨品（或服務）時將不同的年齡要求引用於男性及女性求職者或顧客，是否違法？

如在求職、購買貨品或服務（或涉及其他特別範疇的活動）時，男性及女性須符合不同的年齡要求，有關僱主或貨品 / 服務提供者便可能已作出了性別歧視行為。

高等法院上訴庭於 2001 年有一案例 ( Helen Tsang v Cathay Pacific Airways Ltd. ) 可作為參考。在此個案中，航空公司將不同的退休年齡引用於男空中服務員及女空中服務員，男空中服務員的退休年齡為 55 歲而女空中服務員則為 40 歲。法庭裁定此僱員退休政策違反《性別歧視條例》。（註：此 案例只為協助解釋上述問題，而並不代表有關航空公司現時的僱員退休政策。）