8. 僱主可否因求職者懷孕而不予錄用？

8. 僱主可否因求職者懷孕而不予錄用？

以下行為可能會構成懷孕歧視：

• 僱主拒絕聘用懷孕女士（但並非基於其學歷、專業資格或工作能力有所不足）；
• 僱主解僱懷孕僱員，或將她調往薪金較低之職位；
• 女僱員在產假後返回工作崗位，即被僱主解僱。

根據性別歧視條例 第8條，如僱主因為求職者懷孕而歧視她，便屬違法。假如某懷孕婦女是最合適的人選，僱主便應加以聘用。不過，若職位是臨時性質，而有關工作需要在短時間內完成，那麼僱主拒絕聘用懷孕婦女亦算合理。

平等機會委員會的網站內有一涉及懷孕歧視的個案可供參考。