1. 某僱主知道解僱一名懷孕僱員可能會違法，所以他準備在該僱員生育後才解僱她。這樣做是否仍然違法？

1. 某僱主知道解僱一名懷孕僱員可能會違法，所以他準備在該僱員生育後才解僱她。這樣做是否仍然違法？

《家庭崗位歧視條例》第8條訂明，如某人因負有家庭崗位責任（即需要照顧直系家庭成員）而被解僱，執行解僱的僱主便會違法。

區域法院於 2005 年有一平等機會訴訟案例 ( Lam Wing Lai v YT Cheung (Ching Tai) Ltd. ) ，在此案件中，原告人因懷孕及負有家庭崗位責任而被解僱，法庭最終判處原告人勝訴，並可獲得因受情感傷害及收入損失之賠償。

如僱主純粹認為僱員因要照顧子女而不能超時工作或離港工幹，從而解僱該僱員，便可能已違反《家庭崗位歧視條例》。