12. 如果我的同事公然取笑某弱智的同事而他 / 她不滿，這是否屬於歧視行為？

12. 如果我的同事公然取笑某弱智的同事而他 / 她不滿，這是否屬於歧視行為？

根據《殘疾歧視條例》，如果他們的作為是基於該同事是弱智人士，便可能已構成歧視或騷擾。若他們公然煽動其他人對殘疾人士的仇恨、嚴重的鄙視或強烈的嘲諷，便可能會構成中傷。

根據《殘疾歧視條例》，閣下的僱主亦有責任提供一個沒有歧視、騷擾及中傷的工作環境予員工。換言之，僱主亦可能要對那些同事的行為負上責任，儘管該僱主對此行為不表贊同或全不知情。但是，如公司經已有特定的政策，去處理有關殘疾的歧視、騷擾或中傷（例如設定處理投訴之程序），該僱主或可以免除法律責任。有關上述政策的更多資料，請參閱由平等機會委員會發出的殘疾歧視條例僱傭實務守則第17-19條。