1. 某雇主知道解雇一名怀孕雇员可能会违法，所以他准备在该雇员生育后才解雇她。这样做是否仍然违法？

1. 某雇主知道解雇一名怀孕雇员可能会违法，所以他准备在该雇员生育后才解雇她。这样做是否仍然违法？

《家庭岗位歧视条例》第8条订明，如某人因负有家庭岗位责任（即需要照顾直系家庭成员）而被解雇，执行解雇的雇主便会违法。

区域法院于 2005 年有一平等机会诉讼案例 ( Lam Wing Lai v YT Cheung (Ching Tai) Ltd. ) ，在此案件中，原告人因怀孕及负有家庭岗位责任而被解雇，法庭最终判处原告人胜诉，并可获得因受情感伤害及收入损失之赔偿。

如雇主纯粹认为雇员因要照顾子女而不能超时工作或离港工干，从而解雇该雇员，便可能已违反《家庭岗位歧视条例》。