3. 年龄如何会与性别歧视有关连？如在求职或购买货品（或服务）时将不同的年龄要求引用于男性及女性求职者或顾客，是否违法？

3. 年龄如何会与性别歧视有关连？如在求职或购买货品（或服务）时将不同的年龄要求引用于男性及女性求职者或顾客，是否违法？

如在求职、购买货品或服务（或涉及其他特别范畴的活动）时，男性及女性须符合不同的年龄要求，有关雇主或货品 / 服务提供者便可能已作出了性别歧视行为。

高等法院上诉庭于 2001 年有一案例 ( Helen Tsang v Cathay Pacific Airways Ltd. ) 可作为参考。在此个案中，航空公司将不同的退休年龄引用于男空中服务员及女空中服务员，男空中服务员的退休年龄为 55 岁而女空中服务员则为 40 岁。法庭裁定此雇员退休政策违反《性别歧视条例》。（注：此 案例只为协助解释上述问题，而并不代表有关航空公司现时的雇员退休政策。）