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3. 年龄如何会与性别歧视有关连?如在求职或购买货品(或服务)时将不同的年龄要求引用于男性及女性求职者或顾客,是否违法?

如在求职、购买货品或服务(或涉及其他特别范畴的活动)时,男性及女性须符合不同的年龄要求,有关雇主或货品 / 服务提供者便可能已作出了性别歧视行为。

 

高等法院上诉庭于 2001 年有一案例 ( Helen Tsang v Cathay Pacific Airways Ltd. ) 可作为参考。在此个案中,航空公司将不同的退休年龄引用于男空中服务员及女空中服务员,男空中服务员的退休年龄为 55 岁而女空中服务员则为 40 岁。法庭裁定此雇员退休政策违反《性别歧视条例》。(注:此 案例只为协助解释上述问题,而并不代表有关航空公司现时的雇员退休政策。)

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