8. 雇主可否因求职者怀孕而不予录用？

8. 雇主可否因求职者怀孕而不予录用？

以下行为可能会构成怀孕歧视：

• 雇主拒绝聘用怀孕女士（但并非基于其学历、专业资格或工作能力有所不足）；
• 雇主解雇怀孕雇员，或将她调往薪金较低之职位；
• 女雇员在产假后返回工作岗位，即被雇主解雇。

根据性别歧视条例 第8条，如雇主因为求职者怀孕而歧视她，便属违法。假如某怀孕妇女是最合适的人选，雇主便应加以聘用。不过，若职位是临时性质，而有关工作需要在短时间内完成，那么雇主拒绝聘用怀孕妇女亦算合理。

平等机会委员会的网站内有一涉及怀孕歧视的个案可供参考。