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概述香港现行之反歧视法例
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如何投诉
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选择副题
概述香港现行之反歧视法例
1. 哪些香港法例是主要的反歧视法例?
2. 平等机会委员会（简称平机会）之职能是甚么?
性别歧视
1. 雇主可否因为我是男人（或女人）而不录用我？在甚么情况下，雇主可以引用「真正的职业资格」作为性别歧视之豁免理由？
2. 就问题1 所述，如雇主被投诉或控告，他们是否需要证明「真正的职业资格」确实存在，才可以免除性别歧视之法律责任？如在有关工作中只有部分职务是以性别为「真正的职业资格」，情况会否不同？
3. 年龄如何会与性别歧视有关连？如在求职或购买货品（或服务）时将不同的年龄要求引用于男性及女性求职者或顾客，是否违法？
4. 怎样为之性骚扰？《性别歧视条例》是否监管到在所有环境或场所发生的性骚扰行为？
5. 如果阁下被性骚扰，可以做些甚么？
6. 如性骚扰事件发生在写字楼或其他工作地方内，雇主是否需要负上责任？
7. 甚么是婚姻状况歧视？
8. 雇主可否因求职者怀孕而不予录用？
9. 教育机构或服务提供者可否基于我的性别、怀孕或婚姻状况，而拒绝为我提供服务或设施？
10. 如果我作出投诉后受到更差的对待，那怎么办？假如我的朋友为我作证而同样受到歧视，是否亦可以提出投诉？
残疾歧视
一般事项
1. 在涉及残疾歧视的问题内，歧视、骚扰及中伤的定义是甚么？
2. 雇主可在甚么情况下拒绝聘用或解雇一名残疾人士？假如我患有严重脚伤，是否一定无机会获得聘用？
3. 假如某雇员患有传染病或爱滋病，雇主可否解雇该雇员？
4. 如果我作出投诉后受到更差的对待，那怎么办？假如我的朋友为我作证而同样受到歧视，是否亦可以提出投诉？
5. 假如我的亲人或朋友是残疾人士，并受到他人歧视，我可否代表他们向平等机会委员会作出投诉？
6. 当我在求职时，雇主可否要求我提供属医务性质的资料（例如我的病历纪录）？
肢体伤残人士
7. 若一名肢体伤残人士在某些特别的设施协助下，才可应付某项工作，雇主是否需要在工作地方内作出相应的调整 / 改动？雇主可否拒绝聘请（或解雇）该人？
8. 因受肢体伤残影响，我乘的士时经常遇到困难，的士司机应否提供协助？如司机拒绝接载我，将会怎样？
9. 我是轮椅使用者，我是否与其他人一样享有平等机会进入及使用公共建筑物及社会设施？
10. 我发现供残疾人士使用的洗手间经常被大厦用户改为贮物室，这情况是否触犯《残疾歧视条例》？
弱智人士
11. 我的儿子是弱智小朋友，我为他申请入读主流幼儿园而被拒，该幼儿园是否已触犯《残疾歧视条例》？假如他被取录入学，该幼儿园是否有责任为他提供特别的服务或设施以帮助他学习？
12. 如果我的同事公然取笑某弱智的同事而他 / 她不满，这是否属于歧视行为？
13. 我欲租住房屋，并已和业主谈妥各项租约条款，惟业主知道与我同住的亲人是弱智人士后，即拒绝租出房屋。该业主有否触犯《残疾歧视条例》？
精神病患者 / 精神病康复者
14. 雇主可否因为我患有精神病，而拒绝聘用我、给我较差的待遇或解雇我？
15. 其他人可否因为我患有精神病而拒绝向我提供货品、服务或设施？
听觉受损者或视障人士
16. 听觉受损人士可以配戴助听器参加面试吗？
17. 雇主可否因我有视觉障碍，而以工作环境会对我有高度危险为理由拒绝聘用我？
长期病患者
18. 假如我是长期病患者，是否仍受到《残疾歧视条例》所保障？长期病患 / 长期疾病的例子是甚么？
19. 如果雇主得悉我长期病患的状况，或知道我需要定期接受治疗，他 / 她可否解雇我？
爱滋病毒感染 / 爱滋病患者
20. 假如我感染了爱滋病病毒，是否仍受到《残疾歧视条例》所保障？假如我到医院或诊所求诊，他们能否拒绝医治我？
21. 当我在求职时，雇主可否要求我接受爱滋病病毒抗体测试？
家庭岗位歧视
1. 某雇主知道解雇一名怀孕雇员可能会违法，所以他准备在该雇员生育后才解雇她。这样做是否仍然违法？
2. 教育机构（如夜校或大学）或提供服务的机构可否因为我要照顾家人，而拒绝为我提供服务或设施？
3. 假如我认为自己受到歧视，可以怎样做？
种族歧视
1. 《种族歧视条例》设有宽限期吗？何时届满？宽限期适用于哪些人？
2. 《种族歧视条例》是否适用于全港雇主？
3. 外佣雇主基于种族选择外佣会违反《种族歧视条例》吗？
4. 甚么是种族?
5. 《种族歧视条例》适用于基于宗教的歧视行为吗？
6. 何谓种族歧视？
7. 何谓使人受害的歧视？
8. 甚么是种族骚扰?
9. 甚么是种族中伤？
10. 雇主可否因为我是菲律宾人，不能阅读中文，而拒绝面试或向我提供其机构内的职位？
举例说明
如何投诉
1. 如我想向平等机会委员会投诉，将要提供甚么资料？我应如何作出投诉？
2. 提出投诉有没有时间上的规限？
3. 可否集体提出投诉？作为受屈人士（受歧视者），我是否必需要亲身提出投诉？
4. 平等机会委员会怎样处理投诉？平机会会在甚么情况下终止调查工作？
5. 平等机会委员会怎样调解个案？受歧视者可否要求进行调解？
6. 假如调解不成功，情况将会怎样？如果我不能负担律师费去提出诉讼，可否于其他途径取得法律支援服务？
7. 我可否不透过平等机会委员会而自行到法院提出诉讼？透过法律诉讼，我可能会获得甚么赔偿或补救方法？
举例说明
1. A小姐在某食品公司任职销售协调员，一名男同事刚于上星期入职，而他的职衔为「行政主任」。A小姐知道该男同事与她同样负责行政工作但只是职衔不同，此外，她认为最不公平是该男同事的薪酬比她多2,000元。根据《性别歧视条例》，此情况是否违法？
2. A小姐与上司到中国大陆公干时，上司要求与她进行性行为。若果性骚扰事件在香港以外之地方发生，A小姐是否依然受到《性别歧视条例》所保障？
3. 一名在他们住所附近工作的保安员，因他们的儿子有脚部残疾而公然取笑该小孩。根据《残疾歧视条例》，这是否违法？
4. B先生被医生诊断患上严重呼吸系统疾病，因而需要定期覆诊。上司经常批评他放太多病假，对其他同事做成不便。一个月前，他的健康状况转差，需要留院一星期接受治疗。B先生于病假后便遭解雇，理由是他放太多病假。雇主基于B先生有长期病患及需要定期接受治疗而解雇他，这样做有否违法？
5. 他们的儿子希望能参加校内某学会的课外活动，但基于他的脚部残疾，学会觉得他可能不能应付该项活动。学会可否拒绝让他参与该项活动？
6. 他们的儿子在学校内被同学取笑，该学校是否需要就学生对其他残疾学生作出骚扰或中伤行为，而负上法律责任？
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