种族歧视

V. 种族歧视

根据《种族歧视条例》规定，基于某人的种族而歧视、骚扰及中伤该人，即属违法 。在《种族歧视条例》的保障下，不同种族的人在生活或工作方面皆享有平等，条例在下列范畴提供保障：

• 雇佣；
• 教育；
• 货品、设施及服务的提供；
• 处所的处置或管理；
• 公共团体的投票和参选资格；
• 大律师事务所提供见习职位或租赁的事宜；
• 参与会社的活动。

《种族歧视条例》订明下列例外情况，在这些情况下，因为种族而作出的决定或对种族构成影响的决定，不属违法 。

• 真正的职业资格（《种族歧视条例》第11条）；
• 雇用的目的为提供技能训练以便在香港以外的地方运用该等技能（《种族歧视条例》第12条）；
• 雇用拥有特殊技能、知识或经验的人（《种族歧视条例》第13条）；
• 现行的本地及海外雇用条款（《种族歧视条例》第14条）；
• 坟场、火葬场或灵灰安置所；
• 积极措施。

如阁下基于种族而遭受歧视、骚扰和中伤，可于此部分了解阁下应有的权利。