概述香港现行之反歧视法例

I. 概述香港现行之反歧视法例

在了解本地现行的反歧视法例前，首先要知道如何会构成歧视。

如任何人因为与另一个人之性别或婚姻状况不同，或因为该另一人没有怀孕、毋须照顾子女或没有精神 / 肢体残障，或因为该人或其近亲的种族，而令前者遭受较差的待遇，这类情况便属于「直接歧视」。

若要证实直接歧视之存在，便需要以不同的待遇作出比较。例如，雇主因为想聘用另一性别的人而不聘用阁下，但其实那人的工作经验和教育程度与阁下相近，这便可能会构成直接歧视。又例如阁下是单身的怀孕人士，但雇主只向已婚雇员给予分娩福利，这亦可能会构成直接歧视。

「间接歧视」是要所有人遵守或履行划一的条件或要求，但实际上该条件 / 要求并无充分理由支持，而这项措施亦会对某性别、某种婚姻状况、怀孕、须照顾子女或有精神 / 肢体残障、某种族的人士不利。举例，阁下因怀孕而未能与其他员工一起超时工作，雇主因而惩罚阁下，但又不能证明为何所有员工均要超时工作，该做法便属间接歧视。

任何人士（或公司）如直接或间接歧视他人，便可能要承担法律责任。

简介各类受香港法例所规管的歧视行为，并解释何谓「直接歧视」和「间接歧视」。此部分亦会介绍平等机会委员会之各项职能。