性别歧视

II. 性别歧视

根据《性别歧视条例》规定，基于性别、婚姻状况及怀孕的歧视以及作出性骚扰行为，均属违法。本条例同时适用于男性和女性（性别歧视条例 第5条及第6条），并在下列八个范畴内给予保障：

• 雇佣；
• 教育；
• 货品、服务及设施的提供；
• 楼房 /处所的处置或管理；
• 谘询团体的投票资格及被选入或委任入该等团体；
• 参与会社的活动；
• 政府的活动；
• 大律师的执业（指给予大律师的见习职位和训练）。

虽然《性别歧视条例》亦适用于政府，但有些范畴却不受条例监管，其中包括：

• 与出入境条例有关的行为；
• 进入及离开香港；
• 为了遵守其他现存的法定条文而作出的行为（例如男女警务人员的不同体格要求以及其他列于《性别歧视条例》 附表5的例外情况）。

如阁下基于性别、婚姻状况及怀孕而被歧视，这里的参考资料或可协助阁下处理有关问题。此部分亦有提及性骚扰之问题。