10. 如雇主并无提供居所给雇员，但为雇员支付 / 补贴全部或部分租金，该款项将如何被评税？

10. 如雇主并无提供居所给雇员，但为雇员支付 / 补贴全部或部分租金，该款项将如何被评税？

评税主任会视该情况为雇主直接提供居所给雇员，将居所的 「租值」 （而非补贴租金的实际金额，该金额不视作入息）计入应评税入息内。

雇主必须监管或控制雇员的相关支出，包括设立明确制度，以确定何等职级的雇员可获发还全部或部分租金，并列明限额；在雇佣合约内清楚列明雇员房屋福利的形式和发还款项的限额；以及查证雇员的租约（包括雇员直接向业主支付租金的个案）。就此而言，双方均要保存所有相关的文件（例如租约、租金收据及雇佣合约副本等），以证明雇主已对补贴金额之用途作出合理监管，否则评税主任会将该笔补贴当作现金津贴，并全数计入雇员之应评税入息内。

例子

何小姐的月薪为50,000元，并享有房屋津贴每月10,000元，但她只用了8,000元来租屋。她的应评税入息如何计算？

若然何小姐的雇主已设立及执行适当的监管程序（例如在雇佣合约内注明有关福利及为此项开支作书面记录），评税主任将接受此安排为雇主向她提供居所。但因她只用了8,000元租屋，2,000元的差额会当作现金津贴。何小姐的应评税入息计算如下：

但如果雇主没有为该房屋津贴设立及执行适当的监管程序，评税主任会将整笔房屋津贴当作现金津贴，而全数计入应评税入息内。何小姐的应评税入息计算如下：

保留证明文件

在递交报税表时，雇员毋须夹付租约、租金收据、或其他支付租金的证明文件。但雇员必须保留这些文件，以供税务局在有需要时查阅。