4. 我被公司解僱，並獲僱主支付 (a) 代通知金和 (b) 遣散費 / 長期服務金。該兩筆款項是否要課稅？

4. 我被公司解僱，並獲僱主支付 (a) 代通知金和 (b) 遣散費 / 長期服務金。該兩筆款項是否要課稅？

按《僱傭條例》或僱傭合約支付在2012年4月1日或以後累算的代通知金須課稅。按此了解更多有關代通知金、遣散費和長期服務金法定計算方法的資料。

此外，按照《僱傭條例》所訂的計算方法計出的遣散費和 / 或長期服務金可豁免課稅。但如閣下收取的遣散費 / 長期服務金超越按上述方法計出的款額，則超越的部分屬額外獎賞，須納入應課稅入息內。

毋須評定薪俸稅的款額應在扣減下列款項後計算：

1. 根據服務年資支付的約滿酬金；
2. 從職業退休計劃收取的歸因於僱主供款部分及投資回報的利益；以及
3. 在強制性公積金(強積金)計劃下持有或已收取的與僱主供款部分和投資回報有關的累算權益。

例子一：沒有約滿酬金、職業退休計劃利益或強積金計劃權益抵銷法定應收金額

一名僱員在工作了八年後離職。按照《僱傭條例》的方式計算，該僱員應得的遣散費為80,000元，但僱主給他100,000元。有關評稅情況如下：

毋須課稅的款額 = 按《僱傭條例》計算的法定應得款額

例子二：按服務年資支付的約滿酬金，但無遣散費

一名僱員在《僱傭條例》下有權收取80,000元遣散費，但同時可享有按服務年資支付的約滿酬金100,000元。《僱傭條例》規定，遣散費可由合約酬金的金額扣除，而由於約滿酬金超出該名僱員按《僱傭條例》應收的遣散費（即80,000元），公司嚴格來說沒有責任向該名僱員支付任何遣散費。該名僱員的稅務狀況如下：

該名僱員可申請將約滿酬金撥回至有關僱用期間，以減輕稅務責任。欲知關於撥回約滿酬金的詳情，請按此。