2. 雇员是否可以因「按章工作」而被实时解雇？

2. 雇员是否可以因「按章工作」而被实时解雇？

雇员参加罢工（定义见《职工会条例》），并非雇主实时解雇雇员的合法理由。但「按章工作」可能符合、也可能不符合该定义，要视详情而定。罢工的法律定义是「一群受雇用的人经共同协议而停止工作，或任何数目的受雇用的人因发生纠纷而一致拒绝、或经达成共识而拒绝继续为某雇主工作，作为迫使他们的雇主、另一人或另一群人的雇主，或任何受雇的人或一群受雇的人，接受或不接受雇佣条款或条件或影响雇佣的条款或条件的方法」。超出这个定义的工业行动便不属于「罢工」。通常如果雇员真确「按章」地工作是不会对雇主构成压力的；所以不少的按章工作行动都涉及错误解释规章或忽视某些有效的口头（不成文）规定。