2. 如果连续雇佣关系中断，会有什么法律上的影响？

2. 如果连续雇佣关系中断，会有什么法律上的影响？

雇员在连续雇佣关系中，比其他不是在连续雇佣关系中的雇员，享有更多的法定保障。见：「甚么是「连续性」雇佣合约？」。

一段情况下，如果连续雇佣关系中断，则在中断前的合约，和中断后的新合约，一般会视作两份分开的合约。雇员在第二份合约期间，除非再重新累积足够的工作时数以符合「418」的规定，否则便不能享有上述的更多法定保障，如休息日、有薪年假及有薪法定假期、疾病津贴、遣散费以及长期服务金等。

不过，上述的情况可以有例外。如果雇员仍是在「连续性」的雇佣关系中，他们便享有「连续性」雇佣的法定保障，例如遣散费、长期服务金、等等。如果雇员不是在「连续性」的雇佣关系中，他们便不再享有这些保障。见：「甚么情况下「连续性」雇佣会中断？」。