3. 互信责任

3. 互信责任

雇主及雇员皆有隐含责任不损害彼此之间的信任及信赖。任何客观来看可能破坏或严重损害信任和信赖程度的行为很大机会会被视为破坏此等关系。以下为破坏雇主及雇员之间信任和信赖关系的行为例子：

• 言语辱骂员工
• 因表现优异的员工发出终止雇佣通知而未向其支付酌情奖金
• 在下属面前贬低上级

如果雇主违反相互信任与信赖的责任，可以构成雇主不履行雇佣合约。雇员可以选择是否确认合约或接受雇主的悔约并视合约为已终止。