1. 实时终止雇佣合约

1. 实时终止雇佣合约

凡根据普通法雇主有理由可有权无须给予通知而终止雇佣合约时，雇主便可以无须给予通知或代通知金而终止雇佣合约。当雇员不履行雇佣合约或违反合约的程度达到基本违反时（例如严重失当行为），就会构成上述的普通法理由。

《雇佣条例》第9条重复以上雇主终止雇佣合约的普通法权力。另外，该条也规定，假如雇员有下列行为，雇主可以实时解雇该雇员而不需作出预先通知或支付代通知金：

1. 故意地不服从合法及合理的命令；
2. 行为不当；
3. 犯下欺诈或不忠实行为；或
4. 惯常疏忽职责。

雇主无权以雇员参加罢工而根据上述条款终止其雇佣合约，但这里指的「罢工」仅指《职工会条例》第2条定义的那种罢工。

实时解雇后，雇主无需支付代通知金、按比例年假薪酬、按比例年终酬金、遣散费或长期服务金，但雇主仍须支付累积的工资、假日薪酬、累积的年假薪酬和其他应付未付的款项。