2. 不合理更改雇佣合约条款

2. 不合理更改雇佣合约条款

若符合下述情况，对雇佣合约条款所作出的更改将被视为不合理：

1. 该名雇员拥有一份 连续性雇佣合约；及
2. 更改的条款没有得到该名雇员同意，而有关雇佣合约并无包含任何明示条款容许此等变更；以及
3. 雇主并没有任何于《雇佣条例》第32K条内容许的合理理由去更改条款。

上述第（3）点的意思是，如果要知道对雇佣合约的更改是否「不合理」，便要看有没有「合理理由」。

根据《雇佣条例》第32K条，更改雇佣合约条款的理由，有五个理由属于「合理理由」，包括有关：

1. 雇员的行为；
2. 雇员在履行其职务时的能力或资格；
3. 裁员或其他真确的业务运作需要；
4. 法例规定；或
5. 其他重要原因。

关于上述 (a) 项，有很多雇员行为不当之例子可被认为是更改雇佣条款之合理理由，其中包括：经常迟到、于办工时间醉酒及披露公司机密资料等，可构成实时解雇的理由亦包括在内（详见：「实时终止雇佣合约 」）。