5. 假如我（作为一名雇员）现正面对「不合理解雇」或「不合理地更改雇佣合约内之条款」的问题，我怎样保障自己的权利？

5. 假如我（作为一名雇员）现正面对「不合理解雇」或「不合理地更改雇佣合约内之条款」的问题，我怎样保障自己的权利？

在将争议诉诸法院前，阁下可以先尝试向从劳工处劳资关系科寻求协助（电话热线： 2717 1771 或电邮： enquiry@labour.gov.hk）。劳工处职员将会为你及你的雇主提供初步的调解服务，以尝试协助解决有关争执或申索。

若然有关争议未能在法院以外和平地解决，阁下可以将案件提交劳资审裁处审理。在审理有关个案时，劳资审裁处可作出以下命令：

1. 复职 或 再次聘用；或
2. 裁定雇主须支付终止雇佣金额 。

请注意：只有在雇主及雇员双方同意的情况下，劳资审裁处才会作出复职命令或再次聘用命令。

欲知更多有关劳资审裁处之法律程序，请参阅 「劳资审裁处之简介」。