6. 假如我被老板不合理及不合法地解雇，我怎样保障自己的权利？

6. 假如我被老板不合理及不合法地解雇，我怎样保障自己的权利？

在将争议诉诸法院前，阁下可以先尝试向劳工处劳资关系科寻求协助（电话热线： 2717 1771 或电邮： enquiry@labour.gov.hk）。劳工处职员将会为你及你的雇主提供初步的调解服务，以尝试协助解决有关争执或申索。

若然有关争议未能在法院以外和平地解决，阁下可以将案件提交劳资审裁处审理。在审理有关个案时，劳资审裁处可作出以下命令：

1. 复职 或 再次聘用；或
2. 裁定雇主须支付终止雇佣金额。

如劳资审裁处没有作出复职或再次聘用的命令，则无论雇主是否须支付终止雇佣金额给雇员，劳资审裁处可在适当的情况下，裁定雇主须支付不超过港币十五万元的补偿金给雇员。

就不合理及不合法解雇，如劳审处认为作出复职或再次聘用的命令属恰当，且雇主将雇员复职或再次聘用是合理地切实可行的，可无须先取得雇主的同意，便可作出该命令。

但请注意：如雇员是在 2018 年 10 月 19 日之前遭不合理及不合法解雇，劳审处只会在劳资双方同意下，才会作出复职或再次聘用的命令。

欲知更多有关劳资审裁处之法律程序，请参阅 「劳资审裁处的简介」。