13. 若然我对条例所给予的补偿感到不满，或者我认为雇主忽略了应有的安全措施，我可否进一步提出申索？

13. 若然我对条例所给予的补偿感到不满，或者我认为雇主忽略了应有的安全措施，我可否进一步提出申索？

根据《雇员补偿条例》第26条，凡雇员受伤是因雇主或任何人的疏忽、有违法定责任或其他错误作为或不作为所致， 而雇主亦须对该人的作为或错失负责，则上述条例不限制或在任何方面影响雇主的民事法律责任。换句话说，在问题所述的情况下，除条例所给予的保障外，有关雇员亦可根据普通法向雇主提出民事索偿。

在 Cathay Pacific Airways Ltd v Wong Sau Lai 一案中 ，法官指出雇主在普通法下有责任去合理地照顾雇员的安全。仅管现有很多关于职业安全的法例，但该项以普通法订立的责任仍保持其重要地位。

简单来说，雇主对雇员负有的谨慎责任，即是雇主须合理地照顾雇员的安全，包括但不限于提供：

1. 安全的工作环境（包括安全的进出通道）；
2. 安全的工作模式 / 系统；
3. 安全的仪器及工具；
4. 安全及合资格的工作伙伴；
5. 适当的指示及监管措施；及
6. 充足的训练（如有需要）。

在提出诉讼前，阁下应寻求法律意见。