3. 不合理及不合法解雇

3. 不合理及不合法解雇

在下列情况下解雇职员是违法的：

1. 解雇一名怀孕雇员；
2. 当雇员放有薪病假期间解雇该名雇员；
3. 当雇员在任何有关执行劳工法例、工业意外或违反工业安全条例的法律程序或聆讯中作供或提供数据而遭解雇；
4. 因雇员拥有工会会藉及参与工会活动而遭解雇；或
5. 雇主在未与因工受伤的雇员达成工伤补偿协议之前，或在有关的评估证明书（即判伤证明书）仍未发出之前，解雇该名雇员。

若然有关雇员并非基于《雇佣条例》列明的其中一个有效理由被解雇，以及有关解雇是违反上述(1)至(5)其中一项之规例，此举便会导致「不合理及不合法解雇」。