15. 雇主可以要求其雇员在累积年假的假期年之中放年假吗？如果雇员在累积年假的假期年中没有放完该年累积的年假，雇主是否可以取消未放的年假？

15. 雇主可以要求其雇员在累积年假的假期年之中放年假吗？如果雇员在累积年假的假期年中没有放完该年累积的年假，雇主是否可以取消未放的年假？

仅就法定的年假而言，雇主不可以要求其雇员在累积年假的假期年之中放年假。雇员应于随后 12 个月之内放取应得的有薪年假。任何情况下，雇主也不可取消未放的法定年假。只有雇员才可以选择接受款项代替部分年假，但亦只限于超逾 10 天的年假部分。

另一方面，约定的年假（即法例以外、由合约给予的额外年假）则由雇佣合约规定。如果合约规定，未放的约定年假在某些合理的条件下会被取消，这些条款通常都有效。