1. 竞争条例

1. 竞争条例

甚么安排可能违反《竞争条例》？

《竞争条例》（第 619 章）的实施是为了禁止妨碍香港的竞争的行为。公司必须遵守竞争法，而《竞争条例》亦影响了香港的雇用惯例。

企业下列的做法或会违反《竞争条例》：

合谋订定雇员薪酬的协议

任何规定、维持、控制薪金或工资或其他雇用条款的行为，而相关作为会影响雇员对工作地方的决定。

禁止挖角协议

任何与其他雇主订立协议不招揽或聘用对方员工的行为在《竞争条例》下可被视为非法分享市场。

交换敏感数据

企业之间就各类事项交换信息的情况很常见，在一般情况下，相关作为并不会对竞争过程造成任何风险。然而，当企业交换有关雇用或补偿雇员意图的信息时就可能会出现竞争问题，或会违反《竞争条例》。