C. 终止雇佣关系及所需之补偿

C. 终止雇佣关系及所需之补偿

无论阁下是雇主或雇员，在终止雇佣合约时，必须给予对方： i) 正式的预先通知；或ii) 代通知金。

在终止一份连续性雇佣合约时，有关的预先通知期（或代通知金金额）如下：

若然阁下在试用期间，所需的通知期或代通知金金额如下：

就一份在解约通知期方面没有明示协议的 固定期限合约(fixed term contract) 而言，如该合约为一份连续性雇佣合约，上述两个图表所列之规定亦会适用。

在终止雇佣关系或雇佣合约届满时，雇主应支付予雇员之款项种类及数目取决于几项因素，例如服务时间之长短、雇佣合约之条款以及终止雇佣合约之理由。简单而言，终止合约之款项通常包括：

• 未缴付之工资；
• 代通知金（如有）；
• 用以代替未放年假的工资，及该年度内按比例计算的年假薪酬；
• 任何未付之年终酬金，及该年度内按比例计算之年终酬金；
• 长期服务金或遣散费（如适用）；
• 其他根据雇佣合约应得之款项，例如约满酬金或公积金等。

缴付终止合约款项之时限

除遣散费外，雇主必须在实际可行的情况下尽快向其雇员支付所有终止合约款项。在任何情况下，雇主必须在合约终止或届满日起计不多于七日内缴付有关款项。

就遣散费而言，雇主必须于收到其雇员有关追讨遣散费的通知后两个月内缴付。

违例及刑罚

雇主如未能依时向其雇员支付终止合约款项，可被检控，一经定罪，最高可被罚款港币200,000元及入狱一年。

甲) 解雇或更改雇佣条款

乙) 终止合约款项、遣散费及长期服务金