2. 解决争议

2. 解决争议

a) 如何决定诉讼地（审理案件的法院）?

如果不幸发生雇佣纠纷，诉讼地（审理案件的法院）将取决于相关的合约安排：

1. 在借调安排下，借调合约的任何争议应由海外雇主而非香港雇主处理。
2. 在双重合约安排下，由于有两份独立合约，雇员如发生任何合约纠纷，可向相关雇主寻求补救。雇员亦可以选择在对其案件最有利的司法管辖区采取行动。
3. 在直接雇用安排下，员工基本上只有一名雇主。因此，争议应在相关的司法管辖区处理。

b) 如何决定管辖法律？

《雇佣条例》（第 57 章）第 4 条订明「本条例适用于所有根据雇佣合约受聘的雇员及该等雇员的雇主，以及该等雇主与雇员之间的雇佣合约。” 」在决定该条例及香港法律是否适用时，将需考虑以下3个问题：

1. 雇佣双方对适用法律的明示意愿；
2. 当没有适用法律的明示意愿时，可以从雇佣合约的条款及性质以及案件情形所推断的意愿；以及
3. 如果雇佣双方没有明示意愿且法庭不能推断相关意愿时，合约便会受有最密切及最真确联系的法律管辖，当中考虑可涉及合约履行地及订立地以及雇佣双方的居住地。