2. 僱員是否可以因「按章工作」而被即時解僱？

2. 僱員是否可以因「按章工作」而被即時解僱？

僱員參加罷工（定義見《職工會條例》），並非僱主即時解僱僱員的合法理由。但「按章工作」可能符合、也可能不符合該定義，要視詳情而定。罷工的法律定義是「一群受僱用的人經共同協定而停止工作，或任何數目的受僱用的人因發生糾紛而一致拒絕、或經達成共識而拒絕繼續為某僱主工作，作為迫使他們的僱主、另一人或另一群人的僱主，或任何受僱的人或一群受僱的人，接受或不接受僱傭條款或條件或影響僱傭的條款或條件的方法」。超出這個定義的工業行動便不屬於「罷工」。通常如果僱員真確「按章」地工作是不會對僱主構成壓力的；所以不少的按章工作行動都涉及錯誤解釋規章或忽視某些有效的口頭（不成文）規定。