2. 甚麽是「连续性」雇佣合约？

2. 甚么是「连续性」雇佣合约？

根据《雇佣条例》附表1 ，如雇员为同一雇主连续工作四星期或以上，而每星期最少工作18小时（俗称「418」的规定），此雇员便会被视为拥有一份连续性的雇佣合约。因此若一名兼职雇员符合上述要求的话，亦将被视为拥有一份连续性的雇佣合约。

所有受《雇佣条例》所涵盖之雇员 ，不论其工作时间，均享有雇佣条例的基本保障，此等保障包括工资的支付、有关工资扣减之限制、享有法定假期（无薪）等。可是，受雇于连续性合约之雇员会享有更多保障，例如休息日、有薪年假及有薪法定假期、疾病津贴、遣散费以及长期服务金等。

假如某公司老板将其生意卖给他人，在该公司易手时，有关现职雇员之雇用年期（或称工作年期）将不受影响，即是他们的雇用年期不会因公司易手而被中断。

就有关雇佣合约是否一份连续性合约之争议，雇主需要提出证据以证明有关合约不是连续性合约。

更新：2024年，政府提出放宽418要求，以四星期累计工作时间为计算单位，并将四星期工作时间门坎设定为68小时。这就是说，为同一雇主工作并连续四周累计工作时间达到或超过68小时的员工将被视为根据「连续性合约」受雇。 该建议尚未生效。