2. 甚麽是「连续性」雇佣合约？

2. 甚么是「连续性」雇佣合约？

「连续性」雇佣合约是《雇佣条例》（第57章）下的一项法定概念，用以判定雇员除条例的基本保障外，是否符合享有某些额外法定福利的资格。

由2026年1月18日起，根据《雇佣条例》附表1，雇员如符合以下条件，即被视为受聘于一份连续性合约：

1. 该雇员已由同一雇主连续受雇四星期或以上；
2. 以及该雇员符合以下其中一项工作时数测试：
   　　(i)　每星期工作不少于17小时；或
   　　(ii)　如在任何一星期的工作时数少于17小时，则在包括该星期及之前三星期的连续四星期内，合共工作不少于68小时（并且该雇员在该四星期期间须一直受雇于该雇主）。

因此若一名兼职雇员符合上述要求的话，亦将被视为拥有一份连续性的雇佣合约。

所有受《雇佣条例》所涵盖之雇员，不论其工作时间，均享有雇佣条例的基本保障，此等保障包括工资的支付、有关工资扣减之限制、享有法定假期（无薪）等。可是，受雇于连续性合约之雇员会享有更多保障，例如休息日、有薪年假及有薪法定假期、疾病津贴、遣散费以及长期服务金等。

假如某公司老板将其生意卖给他人，在该公司易手时，有关现职雇员之雇用年期（或称工作年期）将不受影响，即是他们的雇用年期不会因公司易手而被中断。

就有关雇佣合约是否一份连续性合约之争议，雇主需要提出证据以证明有关合约不是连续性合约。