A. 「雇佣合约」之阐释

A. 「雇佣合约」之阐释

雇佣合约是雇主与雇员就雇佣条款所订立之协议。 雇佣合约可以口头或书面形式订立，并包括明示及隐含之条款。 隐含条款可以从《雇佣条例》（香港法例第57章） 以及其他有关的雇佣或劳工法例包含在雇佣合约内。

只要雇主及雇员不违反《雇佣条例》及其他相关法例，他们可以自由地商讨以及确认雇佣条款。 如有任何试图消除或减低有关劳工法例所赋予雇员的权利、利益或保障之雇佣条款，即属无效。劳工处亦编制了一份雇佣合约样本，为各雇主及雇员于草拟雇佣合约时作参考用途。

《雇佣条例》规定雇主必须在雇佣关系开始前清晰地通知雇员其雇佣条件细则。 有关资料包括：

• 工资（包括工资率 / 金额、超时工作金额以及其他任何津贴，不论按生产数目、每件工作、每小时、每日、每星期、每个月或按其他方式计算）；
• 工资期；
• 终止合约所需要的通知期；及
• 假若有关雇员可获发年终酬金（例如双粮或花红），则有关酬金之金额或按比例数目，以及付款期。

如雇主不遵行上述的规定，可被检控，一经定罪，最高可被罚款港币10,000元。