1. 各种合约安排

1. 各种合约安排

a) 借调安排

在借调安排下，雇员会被暂时分配到另一个业务地点工作，并通常会与相关机构签订另一份合约，而雇员原本的雇佣合约仍将保留。雇员在履行借调安排下的职责后，将返回原雇主的原职。

虽然雇员在借调安排下须到另一个业务地点工作，但因雇员仍受雇于原雇主，通常他们仍获原合约赋予的所有福利及权利。

b) 双重合约安排

双重合约安排是指雇员与不同雇主（通常在同一集团内）签订两份雇佣合约。雇员将分时间为两个雇主工作，而他们的工资及福利也将在两个雇主之间分配。

此类合约安排在跨境就业中很常见，特别是考虑到税项问题，因为雇员在两个国家工作时需在两个不同的司法管辖区纳税。在香港，税务上诉委员会已决定两份工作为分开，而相关安排为「商业性及出于现实的商业考虑」。

c) 直接雇用安排

直接雇用安排是指雇员在终止与原雇主的雇佣合约后，与另一单位签订新的雇佣合约。

雇员如要到海外另一单位工作，则须先终止其在香港的雇佣合约。另一方面，如果有关调动是在有联系公司之间进行，雇员的服务年期并不会中断且会继续累积。