1. 推定终止雇佣合约

1. 推定终止雇佣合约

当雇员因雇主违反雇佣合约而选择辞职时，就会发生推定终止合约。 只有严重违约才会构成推定终止合约。 根据《雇佣条例》第10条，雇员有权基于以下理由终止雇佣合约：

1. 在雇佣期间恐惧暴力危害；
2. 受雇主苛待；
3. 已受雇不少于5年，并经医学证明永久不适宜担任合约要求的工作类型；或
4. 普通法允许的任何其他原因。

如果雇员想以推定终止合约为由而解除雇佣关系，便要立即这样做；否则，他们将要冒上风险被当作已经以行动放弃指责雇主违约的权利。