16. 如何计算疾病津贴？我在哪些情况下会获得疾病津贴？
疾病津贴的每日款额相等於僱员在病假当天（如只领取1天病假）或病假首天（如只领取连续多於1天病假）前 12 个月内所赚取的每日平均工资的五分之四。如僱员的受僱期不足 12 个月，则以该段较短期间计算。
在计算每日平均工资时，僱主须剔除 (i) 未有付给僱员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有向僱员提供工作的任何正常工作日；连同 (ii) 就该期间已支付的款项。
一般来说，如下列情况出现，雇员有权享有疾病津贴：
- 病假日并不少于连续四日（女性雇员因进行怀孕检查、分娩后治疗或流产而领取的病假日除外）；
- 雇员能够出示合适的医生证明书；以及
- 雇员已累积了足够日数的有薪病假日。（注：有薪病假日最多可累积至120 天。如雇员根据连续性合约受雇，在最初受雇的12 个月内，每受雇满一个月即可累积有薪病假日2天。其后，每受雇满一个月即可累积有薪病假日4 天。）
另一方面，在下列情况下，雇员并没有权利享有疾病津贴：
- 雇员在没有合理辩解下，拒绝接受由一个获卫生署认可之医疗计划的公司医生为其诊断，或不理会该名医生的意见；
- 有关的病假日为法定假日，而雇员有权享有假日薪酬；或
- 雇员因工受伤而根据《雇员补偿条例》下获得赔偿。
违例及刑罚
僱主如无合理辩解而不支付疾病津贴给僱员，会被检控。一经定罪，可被罚款$50,000。
打印
電郵