Q2. 雇主可否对本地及海外员工采取有差异的待遇？如果不能，雇主在甚么情况下可以这样做？

Q2. 雇主可否对本地及海外员工采取有差异的待遇？如果不能，雇主在甚么情况下可以这样做？

虽然工作场所的有差异的待遇可以被视为歧视，但在特定情况下，雇主确实有必要对本地及海外员工实施有差异的待遇。其中一个常见例子为向海外员工提供住宿，以便他们有居所可为雇主工作。

事实上，《种族歧视条例》第14条已明确指出相关歧视条文并不适用于附表2所指明的雇佣关系中有关本地及海外雇员之间的差别待遇，当中包括：

1. 于2009年7月10日之前受雇，并获持续受雇用而服务期没有中断的员工；
2. 特定的司法人员、廉署人员或公职人员；及
3. 于2009年7月10日之前受雇的指明英语教师。