20. 在我作出怀孕通知的一个星期后，雇主解雇了我。他有否触犯法律？

20. 在我作出怀孕通知的一个星期后，雇主解雇了我。他有否触犯法律？

由医生证明书证明雇员已经怀孕的日期起计，直至该名雇员产假完结并重投工作当日为止，如怀孕雇员符合下列条件，则雇主不可以解雇她：

• 该名雇员按连续性的合约受雇；以及
• 该名雇员已向其雇主发出怀孕通知。

若然一名女雇员在通知雇主怀有身孕前，已经被其雇主解雇，她可以在获悉被被解雇后，实时向雇主发出怀孕通知。在此情况下，雇主必须撤回有关的解雇决定。

可是，在下列情况下，雇主可以解雇怀孕雇员：

• 该名雇员因其严重行为失当而被雇主实时解雇；或
• 有明文指出有关的雇员仍在试用期中，而该名雇员在试用期不多于12个星期内被其雇主以怀孕以外的理由解雇。

终审法院有一案例 Hong Kong Ming Wah Shipping Company Ltd v Sun Min，指出怀孕雇员有权保留她的现任工作，并在符合一些条件下收取雇主给予的款项或薪酬。此外，该案例亦说明雇主不可用给予另一间公司的新聘约为理由，而减低或免除上述保障，就算新聘约由同一集团旗下的附属公司发出亦不可。

违例及刑罚

除上述之情况外，雇主若解雇怀孕雇员，即属违法并可被检控，一经定罪，可被罚款$100,000。此外，雇主亦需要在解雇雇员的7天内 向该雇员支付下列款项：

• 解雇代通知金；
• 相等于一个月工资的款项；以及
• 假如雇员继续受雇便有资格领取的14个星期的产假薪酬。

如阁下并非被雇佣条例列明的有效理由解雇，亦可以向雇主提出申索 （请参阅有关 「不合理及不合法解雇」）之问答。