2. 雇主于何时需要向其雇员支付长期服务金？

当雇员根据一份连续性合约受雇不少于5年，雇主必须在下列情况下向雇员支付长期服务金：

该雇员遭解雇，而解雇之理由并非因严重过失或裁员；
该雇员被注册医生证明其不适合现时的工作，并因此而辞职；
该雇员已年届65岁或以上，并因此而辞职；或
该雇员在职期间死亡。

长期服务金应在终止雇佣合约日期起计的7天内向雇员支付。

支付金额

以下的计算方法适用于计算遣散费及长期服务金的款额：

月薪制雇员	(最后一个月的工资 x 2/3)* × 可追溯的服务年资
日薪制/断件计雇员	雇员最后30个正常工作日中任何18天工资* × 可追溯的服务年资

未足1年的服务年期则按比例计算。

* 此款项不得超过$22,500的三分之二。

雇员亦可以选择以其最后12个月之平均工资计算。

可追溯的服务年资

所有 (i) 体力劳动雇员及 (ii) 在1990年6月8日前12个月平均月薪不超过$15,000的非体力劳动雇员，可根据表一计算其可完全追溯的服务年资，而超逾可完全追溯的服务年资的年期则计算一半。在1990年6月8日前12个月平均月薪超过$15,000的非体力劳动雇员，其服务年资可追溯至1980年。

表一：

终止雇佣合约的有关日期	可完全追溯的服务年资	最高款额
20.1.1995 to 30.9.1995	25	$210,000
1.10.1995 to 30.9.1996	27	$230,000
1.10.1996 to 30.9.1997	29	$250,000
1.10.1997 to 30.9.1998	31	$270,000
1.10.1998 to 30.9.1999	33	$290,000
1.10.1999 to 30.9.2000	35	$310,000
1.10.2000 to 30.9.2001	37	$330,000
1.10.2001 to 30.9.2002	39	$350,000
1.10.2002 to 30.9.2003	41	$370,000
1.10.2003 to 30.9.2004	43	$390,000
1.10.2004 及以后	全部	$390,000

例子：

雇员被解雇或辞职之日期：1.10.2002
被解雇或前之工资：$15,000
服务年资：43 年

遣散费／长期服务费之款项：
$15,000 × 2/3 × [41 + (43 - 41)/2]* = $420,000 (=$370,000)**

*	就一名于2002年10月1日遭解雇或辞职的雇员而言，其可完全追溯的服务年资为41年，其余的服务年资则计算一半。
**	由于在2002年10月1日被解雇或辞职的雇员，其可得的遣散费／长期服务金最高为$370,000，所以上述雇员有权获得$370,000。

请注意：雇员不会同时获得长期服务金及遣散费。

就有关计算方法的详情，请浏览劳工处的网页或致电劳工处电话热线2717 1771。

违例及刑罚

雇主如未能依时向其雇员支付长期服务金，可被检控，一经定罪，最高可被罚款港币200,000元及入狱一年。