3. 代通知金

雇主和雇员均可以透过向对方支付工资来代替所需的通知期，从而终止雇佣关系。

在终止一份连续性雇佣合约时，有关的代通知金金额如下：

通知期起码要：

代通知金

有明示协议

根据合约而定，但不能少于7日

如果通知期以日或星期为单位：

雇主或雇员发出终止合约通知的日期前 12 个月内雇员所赚取的每日平均工资* x 通知期内通常须付给雇员工资的日数

如果通知期以月为单位：

雇主或雇员发出终止合约通知的日期前 12 个月内雇员所赚取的每月平均工资* x 通知期内通常须付给雇员工资的月数

没有明示协议

1个月

雇主或雇员发出终止合约通知的日期前 12 个月内雇员所赚取的每月平均工资* x 通知期内通常须付给雇员工资的月数

若然阁下在试用期间，所需的代通知金金额如下：

试用期		通知期起码要：	代通知金
于试用期内的第1个月		不需要	不需要
于试用期内的第1个月后	有明示协议	根据合约而定，但不能少于7日	如果通知期以日或星期为单位：雇主或雇员发出终止合约通知的日期前 12 个月内雇员所赚取的每日平均工资* x 通知期内通常须付给雇员工资的日数如果通知期以月为单位：雇主或雇员发出终止合约通知的日期前 12 个月内雇员所赚取的每月平均工资* x 通知期内通常须付给雇员工资的月数
于试用期内的第1个月后	没有明示协议	7日通知	雇主或雇员发出终止合约通知的日期前 12 个月内雇员所赚取的每日平均工资* x 通知期内通常须付给雇员工资的日数

*在计算每日或每月平均工资时，你须剔除：

未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括：
1. 休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假；
2. 工伤病假或在雇主同意下放取的假期，以及
3. 没有向雇员提供工作的任何正常工作日；
就上述期间已支付的款项。

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