1. 不合理解雇

1. 不合理解雇

根据《雇佣条例》第32K条，解雇之五个合理理由为有关：

1. 雇员的行为；
2. 雇员在履行其职务时的能力或资格；
3. 裁员或其他真确的业务运作需要；
4. 法例规定；或
5. 其他重要原因。 

关于上述 (a) 项，有很多雇员行为不当之例子可被认为是解雇之合理理由，其中包括：经常迟到、于办工时间醉酒及披露公司机密资料等，可构成实时解雇的理由亦包括在内（详见：「实时终止雇佣合约」）。

若雇员于一份连续性雇佣合约中受雇不少于24个月，而其雇主并非基于上述其中一个有效理由而将他／她解雇，此举便会构成不合理解雇。