2. 如果前雇员滥用机密数据，用作开展竞争生意，雇主可以做什么？

2. 如果前雇员滥用机密数据，用作开展竞争生意，雇主可以做什么？

如果雇主怀疑前雇员滥用机密数据来建立生意竞争，雇主应该研究是否有针对前雇员的诉讼理由。有些资料即使对竞争生意有帮助，但在法律意义上并不是属于「机密」。

一些雇佣合约可能包含禁止竞业的条款，但若要问有没有法律效力或能否执行，便要看这些条款会不会因欠缺合法商业利益、违反公共利益的限制，以及限制范围不适当等理由而受到挑战。有关限制性质的合约条款的法律和实践很复杂，如有需要，应寻求专业意见。